招商银行聊城分行多措并举推进“行业规范建设年”活动深入开展

2019-08-13 08:00 来源:老虎游戏

  纪检委员认真履行纪律教育和监督职责,协助支部开展学习贯彻《准则》《条例》、党风廉政建设宣传教育月、“510我要廉”廉政教育日等活动,组织协调开展纪律宣讲220多场次,网络和纸质考试万人,购买《那些红线不能踩》等纪律教育读本1200余册,撰写心得体会680余篇,做到农村在职党员、无职党员、外出务工党员全覆盖。

  “当前自动驾驶技术还不成熟,一个影响因素是计算效率不够高。”地平线创始人兼首席执行官余凯说。  自动驾驶专家、禾多科技创始人倪凯介绍,我国交通密度大、场景比较丰富、市场大,有助于本土企业积累丰富的道路测试数据,形成一套适应我国情况的解决方案。  安全,是研发自动驾驶汽车的初衷。

  但她说,这家美国连锁企业最近开始打折,这让她联想到美国优步公司与中国本土竞争对手滴滴出行之间的价格战,滴滴后来将这家美国网约车巨头赶出中国市场。

  据悉,本次大赛将设置现场报名、电话报名及网络报名三种方式。

  对此,我们着力加强党的思想建设、作风建设和纪律建设,努力从根本和关键上解决问题。在换届之初的第一次支部党员大会上,我们通过了社法委抓学习、严制度、提标准,在新的起点上展现新的作为的《实施意见》,得到冬松主席的充分肯定,大家一致表示要做遇到事就精神、就要冲上去的“狮子型”干部,而不做遇到事就哆嗦、就要躲起来的“兔子型”干部。今年以来,我们圆满完成了省委和省政协党组交办的多项协商、调研和民主监督工作,我们组织的扶助贫困残疾人、脱贫攻坚律师在行动、贫困村党员活动日等活动也都收到了良好效果。现在,我们委员会每个办公室的墙上最醒目的不是书画作品,而是我们制作的党支部扶贫攻坚图和所有包联贫困户的基本情况,大家抬头就能“看到”贫困群众,时刻能够提醒自己牢记宗旨意识,增强党性观念,为习近平总书记最为挂念的脱贫攻坚工作贡献智慧和力量。

  虾肉在热胀冷缩的过程中,变得越发有弹性,紧实的肉质与清香的组合,值得慢条斯理地对待。另一款新鲜口味——咖喱小龙虾,来自于对东南亚风味的糅合。

  ”100年前爆发的五四运动,是一场以先进青年知识分子为先锋、广大人民群众参加的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动,孕育了伟大五四精神。当代中国优秀青年应传承五四精神,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。高校作为人才培养主阵地,要坚决贯彻党的教育方针,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕落实立德树人根本任务,教育引导青年明大理、识大势、知大任、养大德,源源不断为党输送新鲜血液、培养堪当时代大任的青年人才。准确把握培养堪当时代大任青年人才的内涵要求培养出堪当时代大任的青年人才,关乎党的长期执政,关乎中华民族伟大复兴的千秋伟业,关乎高校落实立德树人的根本任务。巩固和扩大党长期执政的迫切需要。

  为全面落实聊城银保监分局关于2019年在全辖银行保险机构开展行业规范建设年活动的精神,今年来,招商银行聊城分行多措并举,不断强化落实管理、制度、行为、服务规范,持续宣导合规创造价值、合规也是生产力理念,努力培育形成严肃活泼、令行禁止的合规文化氛围,推动了招商银行聊城分行依法合规经营和稳步健康持续发展。

  一、强化制度保障,切实提高制度传导和执行  招商银行聊城分行多方入手,切实保障制度覆盖的全面性和有效性,有效提升了员工制度传导的时效性和执行力。

存量制度评估优化方面,该行组织对存量制度进行了全面梳理评估,新制定制度规范4项、废止1项。

制度梳理汇编方面,该行组织对现行制度规范进行了全面梳理,针对全行5大条线共计90个岗位编制了《岗位工作一卡通》并印制成册,对各岗位职责要求、制度规范、操作流程、风险节点进行了梳理明确,为各岗位工作的合规开展提供了有效指导。 制度传导培训方面,该行按季度组织对总行印发的新法新规新制度进行集中培训,上半年累计开展培训16次,参与员工达300余人次,累计学时达20小时。 同时,为检验学习效果,该行还于4月8日组织全行83名员工进行了案防合规考试,考试纪律严肃、考场秩序井然,全行平均成绩分。 通过以考促学,进一步督促员工熟练掌握案防知识,有效提升了案防能力。   二、明确关注重点,提升重点群体的规范能力  招商银行聊城分行重点加强基层员工、领导干部、党员等重点群体的规范建设,切实提高其规范意识、履职能力和表率作用。 基层员工规范创建方面,该行从辅导培训、监督检查入手,有效提升柜员、市场经理、理财经理、客户经理等一线员工合规意识和履职能力。 今年以来,该行累计开展金牌讲师活动5次、争当小教员活动3次,对行内重点业务和员工迫切需要的知识进行宣导培训,努力营造比学帮赶超的浓厚氛围。 同时,该行还通过积极开展内部监督检查,及时发现和纠正员工违规问题,今年以来累计开展检查项目9项,发现并整改问题15个,及时消除了风险隐患;领导干部履职方面,该行按季度组织各行部开展一把手讲合规课,各行部负责人按季度形成《合规履职报告》,坚持一岗双责,切实提升其合规管理履职意识和能力;党员规范创建方面,该行按月组织各党支部召开党员大会,集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度,要求全体党员充分发挥模范带头作用,进一步强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识。

  三、加强客户声音管理,认真做好消费者宣传教育工作  招商银行聊城分行高度重视客户声音管理,多种方式提高服务管理水平,主动提升消费者金融知识素养。 客户声音管理管理方面,今年以来该行累计化解消费者投诉9起,均高效办结。

同时,收到客户表扬留言2例。

该行坚持服务评审会和消保工作例会工作机制,按季度组织各条线、各网点分析消保与服务管理短板,有效提高了服务管理水平。 消费者宣传教育方面,该行以消费权益日、金融知识万里行和普及金融知识_守住钱袋子活动为契机,坚持引进来和走出去相结合,线上和线下相结合,通过建设公众宣传教育专区、举办金融知识讲座、创作消费者权益保护视频和漫画、开展户外宣传等多种形式,有效提升消费者金融知识素养。 今年以来,该行累计举办金融知识课堂4次、开展新闻媒体宣传19次、微信宣传10次、户外宣传20余次,累计发放宣传折页4000余份,受众数量达万余人。

今年上半年,该行还启动开展了服务质量提升月活动,活动围绕学规范、思短板、训技能、查问题、改缺陷、提质量、宣形象、彰先进等八部分内容开展,通过严抓、严训、严管,切实提升服务质效,进一步树立了优良的服务形象。

  四、创新活动形式,大力开展合规文化创建  招商银行聊城分行积极创新形式,围绕合规经营,组织开展了一系列多形式的合规宣教活动,努力培育和形成严肃活泼、令行禁止的合规文化氛围。

一是更新设立了合规文化墙。 分行本部和各营业网点均设立了合规经营建设年文化墙,积极宣传监管重点工作、违规警示案例和合规工作动态等内容,营造了良好的合规氛围;二是创办了《合规经营建设年》专刊。 专刊设有工作动态、行业监管、警示案例、员工心声、合规充电等多个专栏,内容丰富实用,有效建立了合规文化园地;三是组织参观了反腐倡廉教育基地。 4月26日,组织全体中层以上任职干部共计20余人,到聊城市反腐倡廉教育基地进行参观学习,并组织撰写观后感,通过反腐败教育和案件警示教育,使大家对规矩、纪律有了更清醒、更深刻的认识;四是积极开展了合规微视频创作拍摄。 历经主题征集、剧本编写和后期拍摄,创作形成了《十赌九输》和《帮出来的问题》两部作品,全部为员工自编、自导、自演,通过新媒体的方式有效提高了全体员工学合规、懂合规、用合规的积极性。

通过开展合规文化创建,在潜移默化中引导员工把合规理念转化为合规行动,把合规行动升华为合规文化,成为推动招商银行聊城分行发展的主动力源。 (李朝振)。

(责任编辑:admin )